如何把公平与效率抓实抓好，让人民群众切实感受公平正义？身处办案一线的法官有经历，有体会，更有责任。

当前，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育正在进行，6月起，眉山中院官方微信公众号开设“法官手记“专栏，从一线法官的视角，讲述他们印象深刻的一次审判 、一次执行、一次接访、一次普法……从这些“小”切口、”小“故事里，一起来看看法官们如何充分发挥主观能动性，用心用情解决群众的操心事、烦心事、揪心事……

近年来，得益于智慧法院的加快建设，法官办案越来越便捷，只需一台能联网的终端就可以实现网上开庭、线上证据上传展示、证人“云”出庭、实时查看笔录内容等功能，既能提升审判效率，也省去当事人不少诉累。今年以来，我办理的案件中就有73件通过“云”端庭审，让数据“多跑路”，让群众“少跑腿”已经成为了我们工作中的常态。

但科技在赋能审判效率的同时，通过网络开展调解、审判工作时，没有了面对面交流的直接性和互动性，对当事人的意图把握、情绪安抚有时如“隔靴搔痒”，一些小情绪、小心思甚至会被不经意忽视。

这不，在一起因加班工资、经济补偿金而引起的劳动争议中，由于原告在外省，诉讼活动在线上进行，原告黄某与被告某建材公司间情绪对立严重，我对双方组织调解的尝试以失败告终。

仔细查阅案卷后，我发现双方争议核心点在于加班时间的确认，但加班确认涉及次数较多，时间跨度1年半，为确保庭审高效，我将相关内容进行逐条整理，形成台账，并通过电话与当事人进行提前沟通，后在通过线上方式组织双方对证据进行质证。历经3次网上庭审质证，终于完成加班等证据的确认。

那么，双方的矛盾难道仅仅在于事实和证据方面吗？为何对立情绪如此严重？有没有办法另双方都满意？

在多次的沟通过程中，我逐渐发现，被告是因为原告到社保局投诉而心生不满，而原告因为被告对其调岗降薪的事情耿耿于怀。

“心结”找到了，既然没有办法组织双方面对面协商，那就用电话沟通！白天开庭没时间，那就用晚上、用周末。

双方的电话我都打了不下十次，有时一打就是一个小时，释法明理、解读法律、分析利弊，渐渐地，双方从剑拔弩张到都愿意放下情绪谈金额。

终于在一个早上，被告代理人打电话来说，被告公司同意调解，我便趁热打铁，立即通过网上法庭组织双方进行调解，历时一个小时，双方终于达成了一致的调解意见，约定被告在一周内支付原告未发工资、经济补偿金、周末加班工资、节假日加班工资等60000元。

“谢谢法官，让我没有花一分路费了结此事，也让我放下了对企业的怨念，谢谢你们的认真负责。”原告黄某通过网上法庭签下调解协议后，在视频连线中高兴地说到。被告代理人同样在表达感谢，“公司对调解结果非常满意，此案的调解多亏你不厌其烦地与公司老板耐心说理，要不然本案绝对会成为一个气官司。”